FAQ om vores rekrutteringsproces

• Studerende
• Mød vores kollegaer
• At arbejde hos Tieto
• FAQ om vores rekrutteringsproces
• Search jobs

Når man søger nyt job kan man have mange spørgsmål. Vi har derfor samlet de oftest stillede spørgsmål om Tietos rekrutteringsproces.

Hvordan søger jeg job hos Tieto?
"I vores jobdatabase kan du se vores ledige stillinger, samt søge et opslået job - eller sende os en uopfordret ansøgning. For at sende en uopfordret ansøgning skal du klikke på knappen "Make an open application" nederst i højre hjørne af siden med jobdatabasen. Jobdatabasen finder du her."

Hvor lang tid går der, fra jeg har sendt min ansøgning, til jeg indkaldes til en samtale?
“Når ansøgningsfristen er udløbet, bestræber vi os på at udvælge kandidater til den første runde af samtaler inden for den første uge. Samtalerne planlægges derefter i løbet af de efterfølgende dage.”

Hvem vil jeg møde til samtalen?
“Til den første samtale vil du møde én af vores rekrutteringskonsulenter og/eller rekrutteringschefen, afhængig af den stilling du har ansøgt om. Til den anden samtale vil manageren fra den pågældende afdeling også være til stede. I nogle tilfælde vil der også være en specialiseret manager /industry expertise-area manager  eller en repræsentant for HR afdelingen til samtalen.”

Får jeg svar på min ansøgning, selvom jeg ikke bliver inviteret til en samtale?
“Ja, selvfølgelig. Vi sender e-mails til alle ansøgere efter den første udvælgelsesproces. Dette er et af de vigtigste trin i vores rekrutteringsproces.”

Er en evalueringstest en del af ansættelsesprocessen?
“Ja, det er det ofte. Men det handler også i høj grad om den stilling du har ansøgt om. Evalueringer finder ofte sted efter den første runde af samtaler, for de kandidater der er bedst egnede til stillingen. Vores tests inkluderer personlighedstests og forskellige færdighedstests. Til nogle stillinger anvender vi også tekniske tests, hvor ansøgere kan demonstrere deres tekniske ekspertise.”

Har Tieto en fælles global rekrutteringsproces?
“Ja. Der er mindre variationer i fordelingen af ansvar i de forskellige lande, men trinene i processen er stort set de samme alle steder. Hele vores forretning er baseret på, at opgaver varetages af dygtige medarbejdere, der med deres kernekompetencer og personlige interesse bedst matcher opgaven. At sikre os de rette kompetencer og talenter er derfor en afgørende proces i vores organisation.”

Hvor mange kandidater bliver i gennemsnit kaldt til samtale til hver stilling?
“Det afhænger af stillingen og antallet af kandidater. Vi udvælger typisk fem til syv kandidater til den første runde af samtaler.”

Hvordan forløber resten af processen?
“Efter første runde udvælger vi de bedst egnede kandidater til anden runde, hvilken muligvis inkluderer vurderingstests, tjek af referencer og til sidst den anden samtale. Vores mål er en grundig men effektiv proces med et resultat af høj kvalitet.”

Hvad sker der i løbet af mine første uger og måneder hos Tieto?
"Du vil lære dine kollegaer at kende og gennemgå et introduktionsprogram. Målet med dette er at byde dig velkommen som en n y medarbejder samt give dig et større billede af virksomhedens strategi, mål og værdier. På den måde opbygger du en forståelse for, hvad det betyder at være en Tieto medarbejder."